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人员外包是指在组织外部寻找资源(人力和物力资源)，更经济、更有效地解决组织内部活动所涉及的工作。企业将一个或多给其他企业或组织，以降低劳动成本，大限度地提率，一般而言，涉及企业内部的所有人员业务，包括人力资源规划、制度设计与、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与项目设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。人员外包的作用1、人员外包使组织大规模化运作，降低了单个企业的成本2、人员外包可以使企业基础工作。更加注重提升企业的核心工作竞争力3、人力资源外包促进了分工的进一步细化，有利于运作的整体效率，上海劳务外包适用于合同法。
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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
（1）、在劳务过程中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本，（2）在劳务外包中，企业可将成本列入产品成本中，发包方对外包业务的管理应主要体现在（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业，经营资质要求不同劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、劳务许可的法人实体，劳务外包中的承包方一般都没有的经营资质要求。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
除非有法的规定也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备，结算方式不同劳务的结算方式按照员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素。也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包不是用工形式。其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑，内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构。
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